Cómo completar el Objetivo Inglaterra + España en FC 26: Consigue a Rogers, Fermín, Pickford y Oyarzabal
By Alfie Carrington••2 min read
EA Sports ha lanzado un nuevo desafío temático en Ultimate Team que celebra el talento de dos de las naciones más potentes del fútbol mundial. El nuevo Objetivo Inglaterra + España permite a los jugadores mejorar sus plantillas de forma gratuita combinando la garra británica con el estilo técnico de La Roja. Esta es una oportunidad ideal para conseguir cartas especiales de alto nivel sin invertir monedas.
Análisis de las Recompensas: Estrellas de Premier League y LaLiga
El conjunto de premios es impresionante, destacando a jugadores que han brillado recientemente. Fermín llega tras una temporada de explosión en el FC Barcelona, mientras que Mikel Oyarzabal sigue siendo el estandarte de la Real Sociedad. Por el lado inglés, contamos con la seguridad de Jordan Pickford bajo palos y el desparpajo de Morgan Rogers, quien se ha convertido en una pieza clave en el esquema del Aston Villa de Unai Emery.
Consejos para completar el desafío rápidamente
- Crea una plantilla híbrida que incluya al menos 3 jugadores ingleses y 3 españoles en el once inicial para avanzar en múltiples retos a la vez.
- Utiliza delanteros con buen control de balón para facilitar los movimientos inteligentes solicitados en la descripción del objetivo.
- Aprovecha los modos de juego indicados (como Squad Battles en dificultad mínima o Rivals) para asegurar las victorias necesarias.
Frequently Asked Questions
- ¿Son transferibles las recompensas?
- No, todas las recompensas de este grupo de objetivos, incluidos los jugadores, son intransferibles.
- ¿Es necesario ganar los partidos?
- Algunos sub-objetivos requieren ganar, mientras que otros solo piden completar acciones específicas como asistir o marcar con jugadores de ciertas nacionalidades.
- ¿Cuál es la mejor carta del grupo?
- Depende de tu equipo, pero Fermín y Oyarzabal suelen ser muy populares por sus estadísticas de regate y finalización en el meta actual.
